Б. Система оплаты труда в зависимости от стажа работы в организации

Система оплаты труда может быть построена также на основе учета стажа работы сотрудников. Принцип ее построения анало­гичен системе оплаты труда в зависимости от квалификации работ­ника с той лишь разницей, что критерием роста оплаты труда выс­тупает не уровень квалификации, а стаж работника.

Стаж работы является основным критерием при назначении зар­платы в ряде стран. Японские компании, например, используют по­ощрение за выслугу лет наряду с другими факторами материаль­ного стимулирования. В США использование системы повышения оплаты труда в соответствии со стажем работы стимулируется деятельность профессиональных союзов. Не доверяя менедже­рам, профсоюзы в любой системе оплаты труда, связанной с его результатами, усматривают возможность произвола со стороны руководства. В связи с этим они предпочитают придерживаться стро­гой системы, где оплата труда четко зависит от стажа работы. И все же для многих руководителей система оплаты труда в зависи­мости от стажа работы является неприемлемой, поскольку они спра­ведливо полагают, что в первую очередь следует поощрять личное мастерство, усилия и заслуги.

.

Назад