ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
3.2. Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей
профессиональной адаптации
.
3.2.
Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей
профессиональной адаптации
Методика
призначена для оцінки задоволеності випробовуваного своєю роботою – її
особливостями, умовами, взаємовідносинами з колективом і керівництвом, – як одного
з основних критеріїв оцінки психічної адаптації в умовах професійної
діяльності.
Методика
може проводитися як в індивідуальній, так і в груповій формі. Кожному
випробовуваному видаються опитувальник, бланк відповідей і така інструкція.
Опросник
изучения привлекательности труда
Инструкция
для испытуемого. Перед Вами опросник, который содержит ряд суждений о различных
аспектах работы. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они
важны, но для каждого человека каждое по-своему.
В
певой части задания Вам необходимо оценить по 10-балльной шкале степень
справедливости перечисленных суждений для Вашей личной работы в своем
коллективе. Причем 10 баллов – это абсолютно (на 100%) справедливо, т.е.
оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко,
качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т.д. до 0, который
означает полное отсутствие данного качества, т.е. никогда такого не бывает. Для
ответа Вам необходимо написать в соответствующей графе бланка ответов тот балл,
который выражает Ваше мнение по данному суждению.
Во
второй части задания используется тот же опросник. Но теперь Вам следует
ответить на вопрос: «Если бы у Вас вдруг появилась возможность сменить эту
работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которой...». При выполнении этой части
Вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы,
т.е. отметить, что для Вас в работе наиболее важно, а что наименее.
В
ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по
поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не
пишите.
Бланк
опросника
1.
В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2.
Хорошие, безвредные для человека, санитарно-гигиенические условия труда.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
3.
В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
4.
У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
5.
Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
6.
Высокая среднемесячная зарплата.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
7.
В коллективе существуют отношения непримиримости к нарушению дисциплины,
халатности, нечестности.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8.
В коллективе большинство высококвалифицированных, грамотных сотрудников.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
9.
У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
10.
Всегда своевременные ремонт техники и оборудования, обеспечение оргтехникой,
ГСМ и спецсредствами.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
11.
В коллективе всегда достигаются все необходимые показатели деятельности.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
12.
Работа простая, не требует специальной подготовки.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
13.
О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
14.
В процессе работы всегда есть возможность переговорить, посоветоваться с
коллегами.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
15.
Работа требует специальных знаний и умений.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
16.
Работа безопасная, не содержит опасных для жизни и здоровья ситуаций.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
17.
Большинство в коллективе – это приятные и симпатичные люди, с которыми можно
не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
18.
Я пользуюсь авторитетом и доверием среди сотрудников нашего коллектива.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
19.
Есть возможность поработать на различных участках, выполнять разнообразные профессиональные
задачи, освоить смежные профессии.
